KADEMELİ EMEKLİLİKTE SON DURUM NE?
EYT düzenlemesinin yürürlüğe girmesinin ardından kapsam dışında kalan ve özellikle 8 Eylül 1999 sonrasında sigorta başlangıcı bulunan çalışanların kademeli emeklilik beklentisi devam ediyor. Çalışanlar, sigorta başlangıç tarihine göre emeklilik yaşının ve prim şartlarının yeniden belirlenmesini talep ederken, konu TBMM gündeminde de çeşitli kanun teklifleri ve soru önergeleriyle yer alıyor. Ancak 22 Eylül 2026 itibarıyla kademeli emekliliği yürürlüğe sokan yeni bir kanun bulunmuyor.
8 EYLÜL 1999 SONRASI ÇALIŞANLAR DİKKAT
Kademeli emeklilik talepleri ağırlıklı olarak 8 Eylül 1999 sonrasında sigorta girişi bulunan ve EYT kapsamından yararlanamayan çalışanları ilgilendiriyor. TBMM’ye daha önce sunulan bazı tekliflerde, 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 arasında sigorta başlangıcı bulunan kişilerin emeklilik şartlarının kademeli biçimde uygulanması amaçlandı. Başka tekliflerde ise emeklilik yaşı ve prim gün koşullarının yeniden düzenlenmesi önerildi.
TBMM’DEKİ KADEMELİ EMEKLİLİK TEKLİFLERİ
Kademeli emeklilik konusunda farklı tarihlerde TBMM’ye kanun teklifleri sunuldu. Bunlardan 5 Aralık 2024 tarihinde sunulan bir teklif, 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 arasında sigorta başlangıcı bulunanların emeklilik şartlarının kademeli olarak uygulanmasını hedefliyor. 10 Kasım 2023 tarihli başka bir teklifte ise 8 Eylül 1999 sonrasında sigorta girişi bulunan çalışanların emeklilik yaşı ve prim koşullarının yeniden düzenlenmesi amaçlanıyor. Söz konusu tekliflerin yasalaşması halinde kapsam ve şartların ayrıca netleşmesi gerekiyor.
KADEMELİ EMEKLİLİKTE HANGİ ŞARTLAR GÜNDEMDE?
Kademeli emeklilik tartışmalarında sigorta başlangıç tarihine göre farklı emeklilik yaşlarının belirlenmesi öne çıkan formüller arasında bulunuyor. Bunun yanında prim gün sayısının sigorta başlangıcına göre yeniden düzenlenmesi ve bazı Bağ-Kur sigortalıları açısından prim şartlarında değişiklik yapılması yönündeki öneriler de gündemde. Ancak bu modellerin hiçbiri şu anda yürürlükte olan kesin bir emeklilik düzenlemesi niteliği taşımıyor.
EMEKLİLİK YAŞI VE PRİM GÜNÜ BELLİ OLDU MU?
Kademeli emeklilik kapsamında hangi yaşta emekli olunacağı ve kaç prim gününün gerekli olacağı konusunda şu an kesinleşmiş yeni bir düzenleme bulunmuyor. Gündeme gelen kanun tekliflerinde farklı yaş ve prim modelleri yer alsa da nihai şartların ancak yeni bir kanunun kabul edilmesi halinde kesinleşmesi bekleniyor. Bu nedenle mevcut teklifler üzerinden çalışanların kesin emeklilik tarihini hesaplamak mümkün değil.
KADEMELİ EMEKLİLİK YASASI ÇIKACAK MI?
22 Eylül 2026 itibarıyla kademeli emekliliğin ne zaman yürürlüğe gireceğine ilişkin açıklanmış kesin bir takvim bulunmuyor. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı veya TBMM tarafından düzenlemenin hangi tarihte yasalaşacağına ilişkin kesinleşmiş bir tarih açıklanmış değil. Bu nedenle kademeli emeklilik şu aşamada yürürlükte olan yeni bir hak değil, kanun teklifleri ve talepler üzerinden gündemde bulunan bir konu olarak değerlendiriliyor.
YENİ DÜZENLEME OLURSA ŞARTLAR NETLEŞECEK
Kademeli emeklilikle ilgili yeni bir düzenleme hazırlanması halinde hangi sigorta başlangıç tarihlerinin kapsama alınacağı, emeklilik yaşının nasıl kademelendirileceği ve gerekli prim gün sayısının ne olacağı kanun metninin yasalaşmasıyla belli olacak. Bağ-Kur sigortalıları açısından herhangi bir değişiklik yapılıp yapılmayacağı da yeni düzenlemenin içeriğine göre netlik kazanacak.
1999 SONRASI ÇALIŞANLAR GELİŞMELERİ TAKİP EDİYOR
EYT kapsamı dışında kalan 8 Eylül 1999 sonrası sigorta girişli çalışanların kademeli emeklilik beklentisi devam ederken, gözler TBMM’deki yasama sürecine çevrilmiş durumda. Mevcut kanun tekliflerinin yasalaşıp yasalaşmayacağı ve yeni bir emeklilik düzenlemesi hazırlanıp hazırlanmayacağı önümüzdeki süreçte yapılacak resmi açıklamalarla netleşecek