MEMURLAR İÇİN ESNEK ÇALIŞMA MODELİ YENİDEN GÜNDEMDE
Çalışma hayatında yeni düzenlemelere ilişkin tartışmalar sürerken memurların mesai saatlerine yönelik daha esnek bir model yeniden gündeme geldi. Hazine ve Maliye Bakanı Mehmet Şimşek, özellikle 15-29 yaş arasında eğitimde veya istihdamda bulunmayan gençlere yönelik programlar üzerinde çalışıldığını ve bu kapsamda daha esnek çalışma modelinin değerlendirildiğini açıkladı. Açıklamanın ardından kamu çalışanlarını ilgilendiren daha önceki esnek ve uzaktan çalışma taslağı yeniden gündeme taşındı.
ÇEKİRDEK ZAMAN MODELİ NEDİR?
Daha önce Kamu Tasarruf Paketi kapsamında gündeme gelen taslakta çalışma düzeninin “çekirdek zaman” ve “esnek zaman” olmak üzere iki bölümden oluşturulması planlanıyordu. Buna göre memurların gün içerisinde belirli bir süre kurumda bulunması, kalan çalışma zamanının ise daha esnek saatlerde değerlendirilmesi öngörülüyordu. Taslakta memurların en fazla 5 saatlik çekirdek çalışma döneminde kurumda bulunması planlanırken, çalışma süresinin geri kalan bölümünün esnek zaman kapsamında düzenlenmesi gündeme gelmişti.
ÜNLÜK ÇALIŞMA SÜRESİ 8 SAAT OLARAK KALACAK
Gündeme gelen çalışma modelinde memurların günlük çalışma süresinin azaltılması öngörülmüyor. Mevcut taslakta günlük 8 saatlik çalışma süresinin korunması, ancak mesainin gün içerisinde farklı saatlere dağıtılabilmesi planlanıyor. Böylece çalışanların mesaiye başlama ve işten ayrılma saatlerinde belirli ölçüde esneklik sağlanması hedefleniyor. Modelin temel amacı çalışma süresini kısaltmak yerine mevcut mesai düzenini daha farklı zaman aralıklarına yaymak olarak öne çıkıyor.
MESAİ SAATLERİ DAHA ESNEK HALE GELEBİLECEK
Daha önce hazırlanan taslakta mesainin kanuni günlük çalışma başlangıç saatinden 2 saat önce başlayabilmesi ve normal bitiş saatinden 3 saat sonrasına kadar sürdürülebilmesi öngörülüyordu. Bu düzenleme kapsamında çalışanların aynı gün içerisinde farklı saatlerde mesai yapabilmesine imkan tanınması planlanıyor. Taslakta bir memurun aynı çalışma günü içerisinde en fazla 10 saat çalışabilmesi de öngörülen seçenekler arasında yer alıyor.
KURUMLARA MESAİ SAATLERİNİ BELİRLEMEDE ESNEKLİK
Yeni çalışma modelinin uygulanması halinde kamu kurumlarının işe başlama ve işten ayrılma saatleri konusunda belirli bir esnekliğe sahip olması planlanıyor. Böylece kurumların kendi çalışma düzenlerine ve hizmet ihtiyaçlarına göre farklı saat aralıkları oluşturabilmesinin önü açılabilecek. Ancak bu modelin çalışma süresini azaltan bir sistem olarak değerlendirilmemesi gerekiyor. Gündemdeki taslak, esas olarak mevcut çalışma süresinin gün içerisinde farklı zaman dilimlerine dağıtılmasına dayanıyor.
UZAKTAN ÇALIŞMA MODELİ DE GÜNDEMDE
Esnek mesai düzenlemesiyle birlikte kamu çalışanlarına yönelik uzaktan çalışma modeli de daha önce gündeme gelmişti. Çalışmanın niteliğine ve kurumların ihtiyaçlarına göre bazı görevlerin farklı çalışma modelleriyle yürütülmesi üzerinde durulmuştu. Ancak söz konusu düzenlemelerin tamamının yürürlüğe girdiği anlamına gelen kesinleşmiş bir karar bulunmuyor. Uygulanacak modelin kapsamının yapılacak yeni düzenlemelerle netleşmesi bekleniyor.
YENİ MESAİ SİSTEMİ NE ZAMAN BAŞLAYACAK?
Memurların mesai saatlerini değiştirecek yeni çalışma modelinin ne zaman uygulanacağı konusunda henüz kesin bir tarih açıklanmadı. Hazine ve Maliye Bakanı Mehmet Şimşek’in 18 Eylül 2026 tarihli açıklamasında da yeni sistemin başlangıç tarihine ilişkin net bir takvim paylaşılmadı. Bu nedenle mevcut durumda kamu çalışanlarının mesai düzeninde otomatik olarak bir değişiklik bulunmuyor. Çekirdek zaman ve esnek çalışma modelinin yürürlüğe girmesi için ilgili düzenlemelerin kesinleşmesi gerekiyor.
MEMURLARIN ÇALIŞMA SAATLERİ DEĞİŞECEK Mİ?
Gündemdeki taslağın hayata geçirilmesi halinde memurların çalışma saatlerinde belirli bir esneklik oluşabilecek. Ancak günlük çalışma süresinin 8 saat olarak korunması ve değişikliğin daha çok mesainin gün içerisindeki dağılımına yönelik olması planlanıyor. Yeni sistemin kapsamı, hangi kurum ve çalışanları kapsayacağı ile uygulama tarihi yapılacak düzenlemelerin ardından kesinlik kazanacak.