ÇALIŞMA HAYATINDA YENİ DÖNEM İÇİN DİKKAT ÇEKEN BİR ADIM ATILDI
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan başkanlığında gerçekleştirilen Üçlü Danışma Kurulu toplantısında "Çalışma Hayatında Yeni Çalışma Yöntemleri" masaya yatırıldı. Toplantıya Bakanlık yetkililerinin yanı sıra TÜRK-İŞ, HAK-İŞ, DİSK ve TİSK temsilcileri katıldı. Gündemin en dikkat çeken başlığı ise Türkiye'de uygulanması planlanan yeni nesil çalışma modelleri oldu.
TEK TİP ÇALIŞMA MODELİ YERİNE YENİ YAKLAŞIM
Bakan Işıkhan, çalışmaların temel yaklaşımını açıklarken herkese aynı çalışma biçiminin uygulanması yerine çalışanların ve işletmelerin farklı ihtiyaçlarının dikkate alınacağı bir sistem hedeflediklerini belirtti. Yeni sistemde çalışanların mevcut hak ve güvencelerinin korunmasının temel önceliklerden biri olacağını vurgulayan Işıkhan, daha kapsayıcı bir çalışma hayatı oluşturmayı amaçladıklarını ifade etti. Buna göre yeni nesil modellerin hazırlanmasında sektörlerin, işletmelerin ve farklı çalışan gruplarının ihtiyaçlarının dikkate alınması hedefleniyor.
AVRUPA'DAKİ ÇALIŞMA MODELLERİ İNCELENİYOR
Yeni çalışma modellerinin nasıl şekilleneceği merak edilirken Bakan Işıkhan'dan dikkat çeken bir açıklama daha geldi. Türkiye için hazırlanan düzenlemelerde uluslararası uygulamaların da dikkate alındığını belirten Işıkhan, özellikle Avrupa ülkelerindeki çalışma modellerinin incelendiğini bildirdi. Amaç, Türkiye'nin iş gücü piyasasının ihtiyaçlarıyla uluslararası uygulamalar arasında dengeli bir yapı oluşturmak. Üçlü Danışma Kurulu'nda işçi ve işveren temsilcilerinden gelecek görüş ve eleştirilerin de yürütülen çalışmalara katkı sağlaması bekleniyor.
YENİ ÇALIŞMA MODELLERİ OVP'DE YER ALIYOR
Çalışma hayatında yapılması planlanan değişiklikler 2027-2029 dönemini kapsayan Orta Vadeli Program'ın hedefleri arasında da bulunuyor. OVP kapsamında yeni nesil çalışma biçimlerinin geliştirilmesinin yanı sıra iş ve yaşam dengesinin güçlendirilmesi hedefleniyor. Kadınların ve gençlerin iş gücüne katılımının artırılması da üzerinde çalışılan başlıklardan biri. Bu kapsamda çalışma hayatına katılmakta güçlük yaşayan farklı kesimlerin ihtiyaçlarına uygun politikaların geliştirilmesi planlanıyor.
KADINLAR VE GENÇLER İÇİN YENİ ADIMLAR
Bakan Işıkhan, kadınların ve gençlerin istihdamının artırılmasına yönelik yürütülen programlara da dikkat çekti. Kadın istihdamını destekleyen İş Pozitif ile gençlere yönelik Gençliğin Üretim Çağı (GÜÇ) gibi programların bu kapsamda hayata geçirildiğini hatırlatan Işıkhan, aktif iş gücü politikalarının devam edeceğini belirtti. Yeni nesil çalışma modellerinin de farklı demografik grupların ihtiyaçlarını dikkate alacak şekilde geliştirilmesi hedefleniyor.
İŞSİZLİK ORANI YÜZDE 7,8'E GERİLEDİ
Bakan Işıkhan'ın paylaştığı verilere göre Türkiye'de işsizlik oranı yaklaşık 40 aydır tek haneli seviyelerde bulunuyor. Son açıklanan ağustos verilerinde işsizlik oranı yüzde 7,8'e, genç işsizlik oranı ise yüzde 13'e geriledi. Işıkhan, işsizliği daha aşağı seviyelere çekebilmek için yeni politika araçlarının devreye alınacağını da açıkladı.
ÇALIŞMA SAATLERİ KISALIYOR MU?
Yeni nesil çalışma modellerine ilişkin açıklamaların ardından çalışanların en fazla merak edeceği konulardan biri çalışma saatlerinin değişip değişmeyeceği olacak. Ancak mevcut açıklamalarda haftalık çalışma süresinin düşürüleceği veya mesai saatlerinin değiştirileceği yönünde kesinleşmiş bir karar açıklanmadı. Şu aşamada üzerinde durulan temel başlıklar; yeni nesil çalışma biçimleri, iş-yaşam dengesi, farklı çalışan gruplarının ihtiyaçları ile kadın ve gençlerin istihdama katılımının artırılması. Bu nedenle yeni çalışma modellerinin ayrıntıları, yürütülecek çalışmalar ve sosyal taraflarla yapılacak görüşmeler sonucunda netleşecek.
YENİ MODELDE ÇALIŞAN HAKLARI KORUNACAK
Yeni sistem tartışmalarında en kritik konulardan biri çalışanların mevcut haklarının ne olacağı. Bakan Işıkhan, yeni nesil çalışma modellerinin çalışanların hak ve güvencelerini koruyacak bir anlayışla ele alındığını vurguladı. Hükümet, işçi ve işveren temsilcilerinin bir araya geldiği Üçlü Danışma Kurulu'ndaki görüşmeler de bu açıdan önem taşıyor. Türkiye için oluşturulacak yeni çalışma modelinin kapsamı, kimleri kapsayacağı ve uygulamanın nasıl yapılacağına ilişkin ayrıntıların ilerleyen süreçte netleşmesi bekleniyor.