SGK PRİMİ EKSİK YATANLARI İLGİLENDİREN KARAR
Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) kayıtlarında prim günlerinin eksik olduğunu fark eden çalışanları yakından ilgilendiren önemli bir yargı kararı gündeme geldi. Pandemi döneminde çalışmasına rağmen prim günlerinin eksik bildirildiğini belirten bir akademisyenin açtığı hizmet tespiti davasında süreç Yargıtay’a kadar taşındı.Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, yapılan incelemenin ardından akademisyenin 189 günlük eksik hizmet süresinin tescil edilmesine yönelik kararı onadı. Böylece çalışanın fiilen görev yaptığı ancak SGK kayıtlarına eksik yansıtıldığı belirlenen günlerin hizmet süresine eklenmesinin önü açıldı.
PANDEMİ DÖNEMİNDE ÇALIŞMAYA DEVAM ETTİ
Bir vakıf üniversitesinde doktor öğretim görevlisi olarak görev yapan akademisyen, 1 Aralık 2020 ile 30 Haziran 2021 tarihleri arasında çevrim içi ders vererek çalışmasını tam zamanlı ve kesintisiz şekilde sürdürdüğünü belirtti.Ancak akademisyen, SGK kayıtlarını kontrol ettiğinde söz konusu döneme ilişkin prim günlerinin eksik bildirildiğini öne sürdü. Bunun üzerine fiilen çalıştığı günlerin hizmet süresine dahil edilmesi amacıyla dava açtı.
189 GÜNLÜK EKSİK HİZMET TESPİT EDİLDİ
Dava sürecinde akademisyenin gerçekten çalışıp çalışmadığının belirlenmesi amacıyla çeşitli deliller incelendi. Çevrim içi eğitim sistemi kayıtları, ders verileri, tanık anlatımları ve bilirkişi raporları mahkeme tarafından değerlendirmeye alındı.İş Mahkemesi, yapılan incelemeler sonucunda akademisyenin belirtilen tarihler arasında fiilen çalışmaya devam ettiği sonucuna ulaştı. Mahkeme, SGK’ya eksik bildirildiği tespit edilen 189 günlük hizmet süresinin tesciline karar verdi.
DOSYA YARGITAY’A KADAR GİTTİ
Üniversite ile Sosyal Güvenlik Kurumu, İş Mahkemesinin kararına karşı istinaf başvurusunda bulundu. Bölge Adliye Mahkemesi de dosyadaki delilleri değerlendirdikten sonra akademisyenin söz konusu dönemde fiilen çalıştığının sabit olduğuna hükmetti ve 189 günlük hizmet tesciline ilişkin kararı korudu.Dosyanın Yargıtay’a taşınmasının ardından Yargıtay 10. Hukuk Dairesi tarafından yapılan incelemede, önceki mahkeme kararlarında hukuka aykırılık bulunmadığı değerlendirildi. Temyiz itirazlarının kararı bozmayı gerektirmediğine hükmedilerek karar onandı.
PRİMİ EKSİK YATAN ÇALIŞANLAR NE YAPABİLİR?
Karar, özellikle fiilen çalışmasına rağmen SGK kayıtlarında prim günü eksik görünen çalışanlar açısından önem taşıyor. Çalışanların e-Devlet üzerinden SGK hizmet dökümlerini kontrol ederek işveren tarafından bildirilen çalışma günlerini incelemesi büyük önem taşıyor.Fiili çalışma ile SGK kayıtları arasında farklılık bulunması halinde çalışma durumunu ortaya koyabilecek işyeri kayıtları, ücret belgeleri, yazışmalar, elektronik sistem kayıtları ve diğer deliller hukuki süreç açısından önem kazanabiliyor. Somut olayın şartlarına göre hizmet tespiti için yasal yollara başvurulması mümkün olabiliyor.
EKSİK PRİM EMEKLİLİK SÜRECİNİ ETKİLEYEBİLİR
SGK’ya bildirilen prim günleri, çalışanların sosyal güvenlik hakları açısından büyük önem taşıyor. Eksik hizmet bildirimi, toplam prim gün sayısını ve dolayısıyla emeklilik şartlarının tamamlanacağı tarihi etkileyebiliyor.Bu nedenle çalışanların yalnızca maaş ödemelerini değil, SGK hizmet dökümlerini de belirli aralıklarla kontrol etmesi önem taşıyor. Yargıtay’ın 189 günlük eksik hizmet süresinin tescilini onaması da fiili çalışmanın belgeler ve diğer delillerle ortaya konulmasının önemini bir kez daha gösterdi.