ETKİN ŞEKİLDE YÜRÜTÜLMESİNİ SAĞLAMAKTIR
Cebeci, açıklamasında şu ifadelere yer verdi; “Türk Sağlık-Sen olarak, sağlık kurumlarını yöneten idarecilerden beklentimiz; adaletli, şeffaf, tarafsız ve liyakat esasına dayalı bir yönetim anlayışı sergilemeleridir. Kamu yöneticilerinin görevi; ayrımcılık yapmak, çalışanlar arasında ayrıcalık oluşturmak ya da baskı ortamı meydana getirmek değil, çalışma barışını korumak ve kamu hizmetinin etkin şekilde yürütülmesini sağlamaktır. Ne yazık ki son dönemde bazı kurumlarda bunun tam tersi bir yönetim anlayışının hâkim olmaya başladığını üzülerek görüyoruz. Bunun en çarpıcı örneklerinden biri de Kırıkkale Yüksek İhtisas Hastanesi Başhekimliği'nin son aylarda sergilediği uygulamalardır. Yaklaşık 8-9 aylık süreçte yüzlerce sağlık çalışanının görev yerinin değiştirilmesi, kurum içerisindeki çalışma huzurunu ciddi şekilde sarsmıştır. Böylesine geniş kapsamlı yer değişikliklerinin hangi objektif kriterlere göre yapıldığına ilişkin ne çalışanları ne de kamuoyunu tatmin edecek herhangi bir açıklama bugüne kadar yapılmamıştır.”
VERİMLİ SAĞLIK HİZMETİNDEN SÖZ EDİLEBİLİR
“Öte yandan Türk Sağlık-Sen Kırıkkale Şubemize ulaşan çok sayıda başvuruda; çalışanların üzerindeki idari baskının arttığı, mobbing niteliğinde uygulamalara maruz kalındığı ve sendikal tercihleri nedeniyle kendilerini baskı altında hissettikleri yönünde son derece ciddi iddialar bulunmaktadır. Bu iddiaların yok sayılması ya da üzerinin örtülmeye çalışılması kabul edilemez. Başhekimlik makamı; korku oluşturan değil güven veren, ayrıştıran değil birleştiren, baskı kuran değil adaleti tesis eden bir makam olmalıdır. Çalışanların her gün "Acaba bugün benim de görev yerim değiştirilecek mi?" endişesiyle mesai yaptığı bir kurumda ne çalışma barışından ne de verimli sağlık hizmetinden söz edilebilir.”
HASTANE BAŞHEKİMLİĞİNE AÇIK ÇAĞRIMIZDIR
“Kırıkkale Yüksek İhtisas Hastanesi Başhekimliğine Açık Çağrımızdır: Eğer yapılan tüm görevlendirmeler ve yer değişiklikleri hukuka, liyakate ve objektif kriterlere dayanıyorsa, bunu gecikmeksizin şeffaf bir şekilde kamuoyu ve çalışanlarla paylaşın. Eğer çalışanların dile getirdiği mağduriyetler ve baskı iddiaları gerçeği yansıtıyorsa, bunları görmezden gelmek yerine çözüm üretin. Sağlık çalışanlarının sesine kulak verin, çalışma barışını yeniden tesis edin. Hiç kimseyi ötekileştirmeyin. Hiçbir çalışana sendikal tercihi, düşüncesi ya da kişisel farklılıkları nedeniyle ayrımcılık yapmayın.”
MAĞDURİYETLER BIRAKAN İDARE ANLAYIŞIDIR
“Kamu gücü; çalışanları sindirmenin, korkutmanın veya cezalandırmanın aracı değildir. Kamu yöneticileri sahip oldukları yetkiyi baskı unsuru olarak değil, adaletin tesisi için kullanmalıdır.
Unutulmamalıdır ki makamlar kalıcı değildir. Kalıcı olan; adaletle anılan yöneticiler ya da çalışanların hafızasında derin mağduriyetler bırakan idare anlayışıdır. Bugün vereceğiniz kararlar, yarın nasıl hatırlanacağınızı belirleyecektir. Övgüyle mi, yoksa eleştiriyle mi anılacağınıza siz karar vereceksiniz. Biz buradan son kez uyarıyoruz: Çalışma barışını bozan, çalışanları huzursuz eden, ayrımcılığa ve mobbinge kapı aralayan her uygulamanın karşısında olmaya devam edeceğiz. Türk Sağlık-Sen olarak hiçbir sağlık çalışanını yalnız bırakmadık, bundan sonra da bırakmayacağız. Görevini onuruyla yapan her sağlık çalışanının hakkını, hukukunu ve sendikal özgürlüğünü sonuna kadar savunacağız. Herkes bulunduğu makamın sorumluluğunu, kullandığı yetkinin sınırını ve hukukun üstünlüğünü bilmek zorundadır. Kimse kendisini hukukun ve adaletin üzerinde görmemelidir” dedi.