Üç yılın ardından adalet bakanlığı maaş promosyon anlaşması tarihi geldi çattı. Memurlar için toplu para şansı olan ve enflasyon karşısında ezilen maaşlarının yanında can suyu görevi gören maaş promosyon anlaşması için bekleyiş ve miktarı için tartışmalar başladı bile. Bilindiği gibi üç yıl önce adalet bakanlığı, 25 bin TL ve tek seferlik ödeme yine Vakıflar Bankası ile anlaştı. Adalet bakanlığı personeli bu anlaşmadan hayal kırıklı ile ayrıldı. Çünkü personelin beklentisi karşılanmadı. Bu yılda karşılanmayacak gibi çünkü konuya yaklaşım tarzımız yanlış. Nasıl mı?
Her hafta diğer kurumların yapmış olduğu promosyon anlaşmaları ‘’rekor anlaşma’’ başlığıyla paylaşılıyor ve yanına da ‘’ şu kadar personeli var’’ cümlesi ekleniyor ve adalet bakanlığının promosyon antlaşması bu mantıkla yürütülmeye çalışılıyor. Bu mantık adalet bakanlığının yapacağı promosyon antlaşması için yanlış bir mantık çünkü adalet bakanlığının promosyon anlaşması yapılırken sadece personel ve hakim-savcı sayısı ve maaşlarının katsayısı ile hesap yapılamaz. Yapılırsa personelin çok büyük bir hak kaybı olur. Neden mi? Çünkü adalet bakanlığının diğer bakanlıklardan iki farkı var. Bunlar icra dairelerinin kasaları ve mahkemelerin veznelerindeki kasaları. İcra dairelerinin ve mahkeme veznelerinin kasalarındaki milyonlarca hatta milyarlarca TL girdi çıktısı oluyor ve bu para üç beş günlük süreyle kasada değil yılın her günü kasada beklemekte ve banka tarafından kullanılmaktadır. Adalet bakanlığının maaş promosyon anlaşması yapılırken ilk olarak bu durum göz önüne alınarak bir hesap yapılmalı ve sonrasında personelin maaşları ve sayısı hesaplanıp üzerine eklenmelidir. Bu hesap ile personelin ve hakim-savcılarımızın hakkı savunulmuş olur. Bunun dışındaki yapılan hesaplar hem yanlış hem de hakkaniyetsiz olacaktır. Adalet bakanlığı personeli olarak kendimce bir maaş promosyonu hesabı yaptım. Üç yıl önce maaşım 8 bin TL civarındayken 25 bin TL promosyon ücreti almıştık. Yani 3 katı kadar bir ücret ortaya çıkmıştı. Bugün ise temmuz ayı zammı ile en düşük adalet bakanlığı personeli maaşı 50 bin TL oldu. Yani maaşımızı 3 ile çarparsak en az 150 bin TL promosyon almalıyız ki geçen yıla göre hakkımız kaybolmasın. Bunun yanında yukarıda konusunu geçirdiğim icra dairelerinin kasaları ve mahkeme veznelerini de göz önüne alırsak toplamda bu yıl ki maaş promosyonun anlaşmasının 250 bin TL’nin üzerinde bir miktar olması gerekmektedir. Bunun altındaki her rakam personelin hak kaybına sebep olacak ve hakkaniyetten uzak bir anlaşma olma özelliği taşıyacaktır. Bunun yanında ortaya çıkan promosyon miktarı yıllara göre ya da maaşa bölünmeden tek seferde ödenmelidir.