Özel sektör çalışanına banka promosyonu geliyor: İşte o rakam

TALEPLER GÜNDEME GELDİ

Bankacılık sektöründen gelen bilgiler, özel şirketler adına yapılan promosyon ödemelerinin çalışanlar yerine işverenlere aktarıldığını ortaya koyarken, çalışanların da bu ödemelerden doğrudan faydalanabilmesine yönelik talepler gündeme geldi. Kamu kurumlarında görev yapan memurlar, işçiler ve emekliler için yapılan maaş promosyonu anlaşmalarında ödemeler doğrudan hak sahiplerinin hesaplarına yatırılıyor. Böylece çalışanlar veya emekliler, banka ile yapılan anlaşma kapsamında belirlenen promosyon tutarını bireysel olarak kullanabiliyor.

DOĞRUDAN YARARLANMALI

Özel sektörde ise farklı bir sistem uygulanıyor. Bankalar ile işverenler arasında yapılan maaş ödeme anlaşmaları kapsamında belirlenen promosyon tutarları doğrudan şirket hesaplarına aktarılıyor. Bu durumda çalışanların promosyondan pay alıp alamayacağı tamamen işverenin inisiyatifine bağlı oluyor. Çalışan temsilcileri ve bazı sektör uzmanları, aynı maaş müşterisi statüsünde bulunan özel sektör çalışanlarının da promosyonlardan doğrudan yararlanabilmesi gerektiğini savunuyor.

BANKALAR ÇALIŞAN SAYISINI KRİTER OLARAK DEĞERLENDİRİYOR

Bankaların iş yerlerine sunduğu promosyon tekliflerinde çalışan sayısı önemli kriterlerden biri olarak öne çıkıyor. Geçmiş yıllarda birçok banka promosyon anlaşması yapabilmek için en az 10 çalışan şartı ararken, son dönemde bazı bankaların bu sınırı 5 çalışana kadar düşürdüğü belirtiliyor.

PROMOSYON TUTARI MAAŞ SEVİYESİNE GÖRE DEĞİŞİYOR

Promosyon anlaşmaları genellikle 3, 4 veya 6 yıllık dönemleri kapsıyor. İşverenlerin maaş ödemelerini belirli bir bankaya taşıması karşılığında bankalar tarafından toplu promosyon ödemesi gerçekleştiriliyor. Bankacılık çevrelerinde paylaşılan hesaplamalara göre promosyon miktarı, çalışan sayısına ve ödenen maaş tutarına göre değişiklik gösteriyor. Beş çalışanın bulunduğu bir işletmede yapılan örnek hesaplamalarda; Beş çalışanın asgari ücret seviyesinde maaş alması halinde toplam promosyon tutarının yaklaşık 124 bin 500 TL'ye ulaşabileceği, kişi başına düşen promosyon miktarının ise 24 bin 900 TL seviyesinde olabileceği belirtiliyor.

TOPLAM PROMOSYON MİKTARI

Çalışanların ortalama maaşının 30 bin TL olması durumunda toplam promosyon miktarının 136 bin 500 TL'ye, kişi başına düşen tutarın ise 27 bin 300 TL'ye çıkabileceği ifade ediliyor.

Ortalama maaşın 40 bin TL seviyesinde olduğu iş yerlerinde toplam promosyon miktarının 160 bin 500 TL'ye, kişi başına düşen ödemenin ise 32 bin 100 TL'ye ulaşabileceği kaydediliyor.

Ortalama maaşın 50 bin TL olduğu işletmelerde ise toplam promosyon tutarının 172 bin 500 TL'yi bulabileceği, çalışan başına düşen miktarın da 34 bin 500 TL seviyesine kadar yükselebileceği değerlendiriliyor.

DOĞRUDAN ÖDEME TALEBİ GÜÇLENİYOR

Uzmanlar, özellikle asgari ücret düzeyinde çalışanlar açısından promosyon tutarlarının yaklaşık bir aylık maaşa karşılık geldiğine dikkat çekiyor. Promosyon sistemine ilişkin tartışmalar sürerken, çalışan temsilcileri ve bazı sektör kuruluşları özel sektör çalışanlarının da kamu çalışanları ve emeklilerde olduğu gibi doğrudan ödeme alabilmesini sağlayacak yasal düzenlemelerin hayata geçirilmesi gerektiğini savunuyor. Yapılabilecek olası bir düzenleme ile bankalar tarafından verilen promosyonların doğrudan maaş sahiplerinin hesaplarına aktarılabileceği belirtilirken, böylece promosyon gelirlerinin işveren yerine çalışanlara ulaşmasının mümkün olabileceği ifade ediliyor. Konuyla ilgili şu an için resmi bir düzenleme bulunmazken, özel sektör çalışanlarının promosyonlardan doğrudan yararlanmasına yönelik beklentilerin giderek arttığı gözleniyor.