Çalışma saatleri değişiyor

ESASLAR DOĞRULTUSUNDA KIYASEN UYGULANACAK

Resmi Gazete’de yer alan düzenlemeye göre, devlet memurlarına tanınan doğum ya da evlat edinme sonrası yarım zamanlı çalışma hakkı, sözleşmeli personeller için de geçerli hale getirildi. Kamuda görev yapan yaklaşık 500 bin sözleşmeli personeli kapsayan karar, yayımlanmasıyla birlikte yürürlüğe girdi. Yeni düzenleme kapsamında, devlet memurlarına tanınan yarım zamanlı çalışma hakkının kullanımına ilişkin hükümler, sözleşmeli personele de aynı usul ve esaslar doğrultusunda kıyasen uygulanacak. Yarım zamanlı çalışma hakkından hangi sözleşmeli personelin yararlanamayacağının belirlenmesi konusunda yetki Cumhurbaşkanlığı’na verildi.

DOĞUM SONRASI YARIM ZAMANLI ÇALIŞMA

Doğum sonrası yarım zamanlı çalışmaya ilişkin ayrıntılar, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun Ek Madde 43’ünde yer alıyor. Kanunda yer alan hükme göre; doğum yapan memurlar, doğum sonrası analık izninin veya 104’üncü maddenin (F) fıkrası kapsamında kullanılan iznin bitiminden itibaren; eşi doğum yapan memurlar ise babalık izninin sona ermesinden başlayarak, çocuğun mecburi ilköğretim çağının başladığı tarihi takip eden ay başına kadar olan süre içinde yarım zamanlı çalışma talebinde bulunabiliyor.

İLGİLİ KURUM TARAFINDAN BELİRLENİYOR

Bu süreçte süt izni verilmeden haftalık çalışma süresi, normal çalışma süresinin yarısı olarak düzenleniyor. Yarım zamanlı çalışmaya geçen memur, aynı çocuk için bir daha bu haktan yararlanmamak şartıyla, başvuru tarihini izleyen ay başından itibaren yeniden tam zamanlı çalışmaya dönebiliyor. Yarım zamanlı çalışmaya geçilen tarihten sonraki ay başından itibaren mali haklar ve sosyal yardımların her bir ödeme unsuru yarı oranında ödeniyor. Fiili çalışmaya bağlı ödemelerde ise ilgili mevzuat hükümleri uygulanmaya devam ediyor. Derece yükselmesi ve kademe ilerlemesi için aranan süreler bakımından bu dönemde geçen hizmet süreleri yarım olarak değerlendiriliyor. Çalışma saatleri ise ilgili kurum tarafından belirleniyor.

SÖZLEŞMELİ PERSONEL KİMLERİ KAPSIYOR?

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4’üncü maddesinin (B) fıkrası uyarınca; kamu idare, kurum ve kuruluşlarında mali yılla sınırlı olarak sözleşme ile çalıştırılan ve işçi statüsünde sayılmayan kamu görevlileri, sözleşmeli personel olarak tanımlanıyor. Sözleşmeli personeller görevlerine her yıl yenilenen sözleşmelerle devam ediyor. Sözleşmesi yenilenmeyen personel ise görevinden ayrılmış sayılıyor. Uygulamada sözleşmelerin her yıl yenilenmesi nedeniyle, kendi isteği dışında sözleşmesi yenilenmeyen personele nadiren rastlanıyor.