Evden çalışanlar dikkat! Kurallar baştan aşağı değişti

HİBRİT ÇALIŞMADA YENİ DÖNEM RESMEN BAŞLADI

Çalışma hayatında giderek yaygınlaşan hibrit çalışma modeliyle ilgili önemli bir düzenlemeye gidildi. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırlanan Uzaktan Çalışma Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik, 25 Eylül 2026 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi.Yapılan değişiklikle çalışanların işlerini belirli günlerde işyerinden, kalan günlerde ise uzaktan gerçekleştirmesine dayanan hibrit çalışma modeli mevzuatta açık şekilde düzenlendi. Böylece işçi ve işveren açısından hibrit çalışma sisteminin uygulanmasına ilişkin temel çerçeve daha belirgin hale getirildi.

HANGİ GÜN EVDE HANGİ GÜN OFİSTE OLUNACAĞI SÖZLEŞMEYE YAZILACAK

Yeni düzenlemenin en dikkat çeken noktalarından biri çalışma günlerinin iş sözleşmesinde açıkça belirtilmesi oldu. Hibrit çalışma sistemine geçen bir çalışanın haftanın hangi günlerinde işyerinde bulunacağı, hangi günlerde uzaktan çalışacağı ve çalışma saatleri sözleşmede yer alacak.Böylelikle hibrit çalışma düzeninin yalnızca sözlü anlaşmaya bırakılmaması ve çalışma planının taraflar arasında açık biçimde belirlenmesi amaçlanıyor. Uzaktan çalışmanın gerçekleştirileceği zaman aralığı ve süresi de iş sözleşmesinde bulunacak.

HER ÇALIŞAN OTOMATİK OLARAK HİBRİT ÇALIŞAMAYACAK

Yeni düzenleme, bütün çalışanların doğrudan hibrit çalışma sistemine geçeceği anlamına gelmiyor. Hibrit çalışma modelinin uygulanabilmesi için yapılan işin uzaktan çalışmaya uygun olması gerekiyor.Ayrıca işçi ile işveren arasında hibrit veya uzaktan çalışma konusunda anlaşma bulunması gerekiyor. Dolayısıyla düzenleme, tüm çalışanların otomatik olarak hibrit çalışma hakkına sahip olması ya da işverenlerin bütün çalışanları tek taraflı olarak bu modele geçirebilmesi anlamına gelmiyor.

UZAKTAN ÇALIŞMA TALEBİNE 30 GÜN İÇİNDE CEVAP VERİLECEK

İşyerinden uzaktan çalışma sistemine geçmek isteyen çalışanların taleplerini yazılı şekilde işverene iletmesi mümkün olacak. Başvurunun değerlendirilmesinde işin niteliği ile çalışanın uzaktan çalışmaya uygunluğu gibi kriterler dikkate alınacak.İşverenin yapılan başvurunun sonucunu 30 gün içerisinde çalışana yazılı olarak bildirmesi esas olacak. Talebin kabul edilmesi durumunda ise uzaktan çalışmaya ilişkin sözleşmenin yönetmelikte belirlenen koşullara uygun biçimde hazırlanması gerekecek.

ÇALIŞMA SAATLERİ SÖZLEŞMEDE BELİRLENECEK

Hibrit ve uzaktan çalışma sisteminde çalışma saatleri de önemli başlıklardan biri olacak. Çalışanın hangi zaman aralığında ve ne kadar süreyle uzaktan çalışacağı iş sözleşmesinde açıkça belirtilecek.Mevzuatta yer alan sınırlamalara uyulması koşuluyla tarafların çalışma saatlerinde değişiklik yapabilmesi de mümkün olacak. Fazla çalışma ise işverenin yazılı talebi, çalışanın kabulü ve ilgili mevzuat hükümleri doğrultusunda gerçekleştirilebilecek.

BAZI İŞLERDE UZAKTAN ÇALIŞMA YAPILAMAYACAK

Hibrit çalışma düzenlemesi bütün meslek ve iş kollarını kapsamıyor. İşin niteliği veya oluşturduğu risk nedeniyle bazı faaliyetlerde uzaktan çalışma modeli uygulanamayacak.Tehlikeli kimyasal ve radyoaktif maddelerle gerçekleştirilen çalışmalar ile bu maddelerin işlenmesi veya atıklarıyla ilgili işler uzaktan çalışma kapsamına alınamayacak. Biyolojik etkenlere maruz kalma riskinin bulunduğu çalışma süreçlerinde de uzaktan çalışma uygulanamayacak.

KAMUDA BAZI ALANLAR İÇİN AYRI DEĞERLENDİRME YAPILACAK

Kamu kurum ve kuruluşlarında millî güvenlik açısından stratejik önem taşıyan bazı birim, proje, tesis ve hizmetlerde de farklı bir uygulama söz konusu olacak.Bu alanlarda uzaktan çalışma yapılıp yapılamayacağına ilgili kamu kurum ve kuruluşları karar verecek. Böylece yapılan işin niteliği ve stratejik önemi uzaktan çalışma konusunda belirleyici olacak.

EKİPMAN VE ZORUNLU GİDERLER İÇİN ESASLAR BELİRLENECEK

Uzaktan çalışmada ihtiyaç duyulan bilgisayar, araç, malzeme ve benzeri iş ekipmanlarına ilişkin kurallar da önemini koruyor. İş sözleşmesinde farklı bir düzenleme bulunmadığı sürece işin gerçekleştirilmesi için gerekli araç ve malzemelerin işveren tarafından sağlanması esas olacak.İşin yürütülmesi sırasında ortaya çıkan ve üretimle doğrudan bağlantısı bulunan zorunlu giderlerin nasıl belirleneceği ve karşılanacağına ilişkin hususlar da iş sözleşmesinde düzenlenecek.

ÇALIŞMA HAYATINDA HİBRİT MODELİN ÇERÇEVESİ NETLEŞTİ

Son yıllarda özellikle dijitalleşmeyle birlikte yaygınlaşan uzaktan ve hibrit çalışma modelleri, çalışma hayatının önemli başlıklarından biri haline geldi. Yeni yönetmelik değişikliğiyle çalışanların zamanlarının bir bölümünü işyerinde, diğer bölümünü ise uzaktan çalışarak geçirmesine yönelik sistem mevzuatta daha açık bir zemine kavuştu.Yeni dönemde hibrit çalışma uygulamasına geçecek çalışanlar açısından iş sözleşmeleri daha fazla önem taşıyacak. Ofis ve uzaktan çalışma günlerinin yanı sıra çalışma saatleri ve uygulamaya ilişkin temel şartların sözleşmede açık biçimde belirlenmesi gerekecek.