Kırıkkale’de yemek kartı kullananlar dikkat!

KOŞULLARI İŞ HUKUKUNDA TARTIŞMA KONUSU

Ancak yemek kartlarının kullanım alanları ve yasal sınırları konusunda işverenler ile çalışanlar arasında yaşanan anlaşmazlıklar son yıllarda artarken, uzmanlar bu konuda hem işverenlere hem de çalışanlara önemli hukuki uyarılarda bulunuyor. Yemek kartları, işverenler tarafından çalışanların öğün ihtiyaçlarını karşılamaları amacıyla veriliyor. Ancak özellikle kartların restoran dışı kullanımı, örneğin market alışverişlerinde kullanılmasına ilişkin uygulamalar, hem işverenler hem de çalışanlar arasında sorun yaratmaya devam ediyor. Bazı işverenlerin market alışverişlerinde yemek kartlarının kullanılmasını sınırlandırdığı veya kartlara limit koyduğu iddiaları gündeme gelirken, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) bu tür iddiaları yalanlayarak kartların kullanımıyla ilgili mevcut yasal düzenlemeleri hatırlattı. SGK, yemek kartları ile yapılan market alışverişlerine herhangi bir limit getirilmediğini; ancak kartların sigorta primine esas olan yemek bedeli kapsamında sadece yemek yenmesi amacıyla kullanılabileceği konusunda uyarıda bulundu.

HUKUKÇULAR KART KULLANIMI KONUSUNDA UYARIYOR

İş Hukuku alanında uzman Avukat Zühal Akbel, Hürriyet gazetesine verdiği röportajda, işverenlerin yemek kartı kullanımına dair getirdikleri kısıtlamaların hukuki boyutlarını detaylandırdı. Akbel, kartın sadece belirlenen alanlarda kullanılmasını isteyen işverenlerin bu talimatlarını yazılı hale getirmelerinin ve çalışanlardan onay almalarının önemine vurgu yaptı: “İşverenin yemek kartının yalnızca restoranlarda kullanılacağına dair talimatı geçerli kılabilmesi için bu talimatın yazılı olarak belgeye dökülmesi şart değil. Ancak hukuki uyuşmazlıklarda ispat açısından yazılı bir belge veya iş sözleşmesine eklenen özel hüküm büyük önem taşıyor. İşverenin, çalışanlardan ‘Yemek kartları yalnızca yemek amaçlı kullanılacaktır’ ifadesini içeren bir belge imzalatması veya bu hususu iş sözleşmesine eklemesi, olası anlaşmazlıklarda ispat yükünü kolaylaştırır” dedi.

İŞVERENE HAKLI NEDENLE FESİH HAKKI TANIYOR

Ayrıca Akbel, yemek kartlarının takibinin yapılmasının kişisel veri işlenmesini de gerektirdiğini belirterek, işverenlerin Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (KVKK) kapsamında çalışanlardan yazılı onay almaları gerektiğini hatırlattı. Avukat Akbel, işçinin yemek kartını amacına aykırı kullanması halinde işverenin iş sözleşmesini tazminatsız feshedebileceğine dikkat çekti. Ancak bunun için iş sözleşmesinde konuya ilişkin açık ve kesin bir hükmün bulunmasının ve somut olayın koşullarının titizlikle değerlendirilmesinin şart olduğunu ifade etti: “İş Kanunu’nun 25. maddesi, işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışlarda bulunması durumunda işverene haklı nedenle fesih hakkı tanıyor. Yemek kartının kötüye kullanımı da bu kapsamda değerlendirilebilir. Ancak bu tür fesihlerde somut olayın koşullarına göre ayrı ayrı değerlendirme yapılmalıdır” dedi.

KULLANIM SONRASI HUKUKİ SÜREÇ

SGK’nın 2022/22 sayılı Genelgesi’nde yemek kartları ve benzeri araçların yalnızca yemek amacıyla kullanılabileceği net bir şekilde belirtiliyor. Kartların amacı dışında kullanıldığı tespit edilirse, 5510 sayılı Kanun’un 89. maddesi gereği prim kaybı işverenden gecikme zammı ve cezasıyla tahsil ediliyor. Akbel, bu durumun işveren açısından çalışanlara karşı uyarı veya iş sözleşmesinin geçerli nedenle feshi seçeneklerini gündeme getirebileceğini vurguladı.

UYUŞMAZLIK YARGIYA TAŞINIRSA NELER YAŞANIR?

İşçi, fesih veya kart kullanımı nedeniyle yaşanan uyuşmazlığı yargıya taşıdığında, mahkemeler iş sözleşmesi hükümlerini, İş Kanunu’nu ve somut olaya ilişkin tüm delilleri titizlikle inceleyerek karar verecek. Uzmanlar, bu süreçte tarafların tüm belge ve bilgileri eksiksiz sunmasının hukuki sonucun belirlenmesinde kritik öneme sahip olduğunu belirtiyor. Çalışanların yemek kartı yerine nakit ücret talebine ilişkin olarak Akbel, “Bu konuda nihai karar işverene aittir. İşveren yemek kartı uygulamasını sürdürmekte serbesttir, çalışanların nakit talebini kabul etmek zorunda değildir” dedi.