Yıllık izine çıkacaklar için hesap değişti: Yargıtay karar verdi

HAFTA TATİLİ İZİN SÜRESİNDEN SAYILMAYACAK

Yargıtay’ın verdiği yeni emsal niteliğindeki kararla birlikte, yıllık ücretli izin kullanan çalışanların izin dönemine denk gelen hafta tatillerinin yıllık izin süresinden sayılmayacağı netleşti. Yargıtay, yıllık ücretli izin kullanımına ilişkin uzun süredir tartışma konusu olan hafta tatili günlerinin hesaplanmasına yönelik önemli bir karara imza attı.

Karar, işçi-işveren uyuşmazlıklarında emsal teşkil edebilecek nitelikte değerlendiriliyor. Karara konu olan dosyada, bir işçinin 28 günlük yıllık ücretli izin hakkı bulunduğu, işverenin ise bu iznin tamamının kullanıldığını ileri sürdüğü belirtildi.

YILLIK İZİN SÜRESİNE DAHİL EDİLMEYECEK

Ancak yapılan incelemede, izin dönemleri içerisinde toplam 4 günlük hafta tatili bulunduğu tespit edildi. Mahkeme, bu günlerin yıllık izin süresine dahil edilemeyeceğine hükmetti. Bu kapsamda işçinin fiilen 28 gün değil, 24 gün yıllık izin kullandığı kabul edildi ve eksik kalan süre için işçinin alacaklı olduğu sonucuna varıldı. Yargıtay kararında, işyerindeki çalışma düzeninin haftada 6 gün çalışma ve 1 gün hafta tatili şeklinde olduğu dikkate alınarak hesaplama yapıldı.

BU SÜRE FARKLI DEĞERLENDİRİLECEK

Buna göre: Haftalık 1 gün hafta tatili yıllık izinden düşülemeyecek Çalışma düzenine göre bu sürenin hesaplamada ayrıca korunması gerekecek Kararda, hafta sonu tatilinin iki gün olduğu işyerlerinde ise bu sürenin farklı değerlendirilebileceğine de işaret edildi. Kararda öne çıkan bir diğer önemli husus ise yıllık izin kullanımının ispatı oldu. Yüksek Mahkeme, işçinin izin kullandığını kanıtlama yükümlülüğünün çalışanlarda değil işverende olduğuna hükmetti. Bu kapsamda işverenlerin; Yıllık izin formların İmza karşılığı izin kayıtların Personel dosyalarını düzenli ve eksiksiz şekilde tutması gerektiği vurgulandı.

EMSAL NİTELİĞİNDE KARAR

Hukuk çevrelerinde değerlendirilen karara göre, söz konusu hüküm doğrudan genel bir yasal değişiklik niteliği taşımamakla birlikte, benzer uyuşmazlıklarda emsal olarak kullanılabilecek nitelikte bulunuyor. Uzmanlara göre karar, yıllık izin uygulamalarında çalışan lehine yorumları güçlendirirken, işverenlerin izin planlaması ve belge düzeni konusunda daha dikkatli hareket etmesini zorunlu hale getiriyor. Kararla birlikte yıllık izin süresinin resmi olarak artırılmadığı, ancak izin dönemine denk gelen hafta tatillerinin artık izin süresinden düşülmeyecek olması nedeniyle çalışanların fiilen daha uzun dinlenme hakkı elde edeceği ifade ediliyor.