Kıdem tazminatı kalkacak mı? 2027 için dikkat çeken hesap

KIDEM TAZMİNATI KALDIRILACAK MI?

Çalışanların yakından takip ettiği kıdem tazminatının kaldırılacağı yönündeki iddialar yeniden tartışma konusu oldu. Sosyal Güvenlik Uzmanı İsa Karakaş, Orta Vadeli Program kapsamında çalışma hayatı ve emeklilik sistemine ilişkin değerlendirmelerde bulunurken kıdem tazminatıyla ilgili merak edilen soruya da yanıt verdi. Karakaş, kıdem tazminatının kaldırılmasının söz konusu olmadığını belirterek çalışanların yalnızca bu nedenle işlerinden ayrılmasının doğru olmayacağını ifade etti.

KIDEM TAZMİNATI TARTIŞMASI 23 YILDIR GÜNDEMDE

İsa Karakaş, kıdem tazminatının kaldırılmasına ilişkin tartışmaların uzun yıllardır devam ettiğine dikkat çekti. Karakaş'a göre bazı çalışanlar, kıdem tazminatını kaybetme endişesiyle işlerinden ayrılma kararı alabiliyor. Ancak mevcut değerlendirmelere göre kıdem tazminatının tamamen kaldırılacağı yönünde kesinleşmiş bir düzenleme bulunmuyor. Bu nedenle çalışanların yalnızca söylentiler nedeniyle aceleyle işten ayrılmaması gerektiği vurgulanıyor.

2027'DE KIDEM TAZMİNATI NE KADAR ARTACAK?

Kıdem tazminatı açısından asıl dikkat çekici konunun kaldırılma iddiasından ziyade 2027 yılında oluşabilecek yeni tutarlar olduğu belirtildi. Karakaş, 2027 yılında asgari ücrette en az yüzde 30 oranında artış beklendiğini ifade etti. Böyle bir artış gerçekleşmesi halinde her çalışma yılı için kıdem tazminatında yaklaşık 9 bin 910 liralık ilave avantaj oluşabileceği hesaplandı.

10 YIL ÇALIŞAN İÇİN 99 BİN LİRALIK FARK

2027 yılında işten ayrılmanın kıdem tazminatı açısından sağlayabileceği fark, 10 yıllık çalışma üzerinden de hesaplandı. Karakaş'ın değerlendirmesine göre 10 yıl çalışan bir işçi, 2027 yılına ilişkin öngörülen artış gerçekleşirse 99 bin liranın üzerinde ek kazanç elde edebilir. Buna karşılık işten ayrılışını daha erken tarihte gerçekleştiren bir çalışanın yaklaşık 99 bin liralık bir farktan mahrum kalabileceği belirtildi.

KIDEM TAZMİNATI TAVANI DA YÜKSELEBİLİR

Yüksek ücretle çalışanların alabileceği kıdem tazminatı açısından tavan tutarı da önem taşıyor. Mevcut kıdem tazminatı tavanının 73 bin 729 lira olduğunu belirten Karakaş, memur maaşlarına yapılacak artışın kıdem tazminatı tavanına da yansıyacağını söyledi. Yüzde 8 civarında bir memur maaşı artışı gerçekleşmesi halinde kıdem tazminatı tavanının yaklaşık 79 bin 628 liraya çıkabileceği öngörülüyor.

YÜKSEK MAAŞLI ÇALIŞANLARA 59 BİN LİRALIK İLAVE AVANTAJ

Kıdem tazminatı tavanındaki olası değişimin yüksek ücret alan çalışanlar açısından da önemli bir fark oluşturabileceği ifade edildi. Hesaplamaya göre tavanın yaklaşık 5 bin 900 lira yükselmesi, 10 yıl boyunca yüksek ücretle çalışan bir işçi için toplamda yaklaşık 59 bin liralık ilave avantaj sağlayabilir.

EMEKLİLİK SİSTEMİNDE 2027 DETAYI

Kıdem tazminatı tartışmasının yanı sıra emeklilik sistemiyle ilgili olası değişiklikler de gündemde bulunuyor. Karakaş, Orta Vadeli Program'da yer alan sosyal güvenlik düzenlemelerinin emekli maaşlarının hesaplanmasına etkisi olabileceğini belirtti. Özellikle prim gün sayısının emekli aylıklarında daha belirleyici hale gelmesi ve taban maaş uygulamasında değişiklik yapılması ihtimali üzerinde duruldu.

PRİM GÜN SAYISI EMEKLİ MAAŞINI ETKİLEYEBİLİR

Olası yeni sistemde 3600 gün prim ödeyen bir kişi ile 9000 gün prim ödeyen kişinin emekli aylığının daha fazla farklılaşabileceği değerlendiriliyor. Böylece çalışma süresi ve ödenen primlerin emekli maaşında daha belirgin bir etkiye sahip olması hedeflenebilir. Ancak bu konuda nihai düzenlemenin nasıl şekilleneceği yapılacak yasal çalışmaların ardından netleşecek.

EMEKLİLİK REFORMUNDA GÖZLER 2027'DE

Emeklilik sistemindeki mevcut sorunların çalışanları zaman zaman daha erken emekliliğe yönlendirdiğini belirten Karakaş, EYT sonrasında yaşanan yoğun emeklilik başvurularına da dikkat çekti. Yeni bir sistemle emeklilik dilekçesinin hangi tarihte verilmesinin daha avantajlı olduğu konusundaki belirsizliğin azaltılabileceği ifade edildi. Karakaş, emeklilik sistemi reformu için 2027 yılının işaret edildiğini belirtti.

KIDEM TAZMİNATI İÇİN RESMİ DÜZENLEME BEKLENİYOR

Kıdem tazminatının kaldırılacağı yönündeki iddialar çalışanlar arasında endişeye neden olsa da mevcut açıklamalara göre böyle bir kaldırma kararının söz konusu olmadığı belirtiliyor. 2027 yılı için konuşulan asıl değişiklik ise ücret artışlarının kıdem tazminatına ve kıdem tazminatı tavanına yansımasıyla oluşabilecek farklar. Bu nedenle çalışanların işten ayrılma kararını söylentilere göre değil, resmi düzenlemeleri ve güncel hesaplamaları dikkate alarak vermesi önem taşıyor.