Emekli olacaklar bu belgeyi kesin almalısınız!

HUKUKİ SÜREÇ SANILDIĞI KADAR BASİT DEĞİL

Türkiye’de emeklilik hakkı kazanan binlerce çalışan, Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) başvurarak emeklilik sürecini başlatıyor. Ancak pek çok kişi, bu süreçte atılması gereken çok önemli bir adımı gözden kaçırıyor: SGK’dan “kıdem tazminatı alabilir” yazısı almak. Çalışanların büyük bir kısmı emekli olduğunda otomatik olarak kıdem tazminatını alacağını zannediyor. Fakat hukuki süreç sanıldığı kadar basit değil. Eğer çalışan, emeklilik nedeniyle işten ayrıldığını resmi olarak belgelendirmezse, işveren durumu “kendi isteğiyle istifa” olarak değerlendirebiliyor. Bu da kıdem tazminatının ödenmemesine neden oluyor.

SGK YAZISI NEDEN BU KADAR ÖNEMLİ?

SGK’dan alınan “kıdem tazminatı alabilir” yazısı, çalışanın emeklilik şartlarını (prim günü, yaş ve sigortalılık süresi) tamamladığını ve işten ayrılma gerekçesinin emeklilik olduğunu resmen kanıtlıyor. Bu belge, işverene sunulduğunda, çalışan hem yasal haklarını koruyor hem de kıdem tazminatı hakkını güvence altına alıyor.

BELGESİZ AYRILIKLAR TAZMİNAT HAKKINI TAMAMEN BİTİREBİLİR

Eğer SGK belgesi alınmadan iş bırakılırsa, bu durum resmi kayıtlarda “istifa” olarak görülüyor. Böyle bir durumda işveren, kıdem tazminatı ödemek zorunda kalmıyor. Hatta belge eksikliği nedeniyle mahkemeye taşınan davalarda bile çalışanlar hak kaybı yaşayabiliyor.

Uzmanlar, emeklilik hazırlığı yapan tüm çalışanlara, kıdem tazminatını kaybetmemek için mutlaka SGK’dan bu belgeyi almalarını ve işverene sunmalarını tavsiye ediyor.